天津师范大学党风廉政建设责任制考核追究办法（试行）

师大党字（2001）39号

为了贯彻落实中共中央、国务院、天津市委、市教卫工委党风廉政建设责任制，加强对各级领导班子、领导干部的检查考核，根据《天津师范大学党风廉政建设责任制实施规定》，制定本办法。

一、总 则

第一条：党风廉政建设责任制考核工作，在校党委统一领导下，由校党风廉政建设责任制领导小组负责，校纪委、组织部、人事处组织实施。

第二条：考核工作按照党风廉政建设责任制“谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的原则实行。

第三条：考核内容依照党风廉政建设责任制职责及年度工作部署的具体任务。

第四条：考核工作坚持经常性考核与专门性考核相结合。

第五条：考核工作坚持实事求是，严格按考核标准，根据我校具体情况，从实际出发，对各级领导班子、领导干部作出客观公正的评价。

二、考核内容

第六条：以邓小平理论为指导，坚持从严治党、从严治政的方针；把党风廉政建设纳入工作日程，做到职责清楚，任务明确；定期研究，经常检查，狠抓落实。

第七条：积极组织党员干部认真学习邓小平党风廉政建设理论和党纪法规，及时传达上级关于党风廉政建设的部署要求；认真分析职责范围内党风廉政建设状况；加强对党员干部进行党性党风党纪教育和管理。

第八条：贯彻民主集中制原则，坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用集体决定；对分管范围干部严格要求、严格管理、严格监督，发现问题及时解决；定期召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，主动自查自纠，制定整改措施；自觉接受组织监督。

第九条：自觉遵守廉洁自律各项规定，加强对身边工作人员、配偶、子女、亲属的管理，以身作则不以权谋私；坚持标本兼治综合治理，探索加强党风廉政建设，从源头预防治理腐败行为的有效途径；狠抓廉洁从政各项规章制度的落实。

第十条：坚决抵制、纠正行业不正之风；自觉遵守财经纪律，认真贯彻执行“收支两条线”规定；积极推行校务公开、院（系）务公开制度，加强民主管理，主动接受群众监督。

三、考核标准

第十一条：对领导班子、领导干部实行定性考核，采取民主评议、主管领导考评的方式。标准划分为满意、比较满意、基本满意和不满意四个档次。

四、考核办法

第十二条：根据我校党风廉政建设责任制规定，组织、人事部门负责对领导班子、领导干部进行经常性考核；纪委会同组织部、人事处进行专门性考核。

第十三条：经常性考核以干部自查为主。按照党风廉政建设责任书要求，年终领导干部在年度考核总结述职的同时，要认真检查履行党风廉政建设责任制情况；主管领导要综合其所在部门或相关业务部门干部、群众的意见，联系实际对领导干部年度党风廉政建设状况进行考评。

第十四条：专门性考核以组织考查为主。由纪委会同组织部、人事处根据干部任免、人事变动、核实群众信访等工作的需要，对领导干部党风廉政建设状况进行考评。

第十五条：在对领导干部个人进行考评的基础上，听取教代会、民主党派、党风监督员、特邀监察员代表的意见，综合领导班子成员总体评议情况，对领导班子进行考评。

第十六条：对存在以权谋私、腐化堕落等违背党风廉政建设要求行为的领导班子或领导干部，实行一票否决制。

五、责任追究

第十七条：对经干部群众年度党风廉政建设考核评议确定为基本满意的干部，要实行帮助谈话。由主管领导帮助其认识和分析存在的问题及差距，制定整改措施。

第十八条：对经干部群众年度党风廉政建设考核评议确定为不满意的干部，要实行告诫。由主管领导提醒或警示其应注意和改正自身存在的缺点和错误，限期整改，干部本人要结合群众意见写出深刻检查。如经考核仍为不满意，应考虑调换岗位或降职使用。

第十九条：对经核查确有违纪行为的干部，要根据情况给予组织处理或党纪处分；对涉嫌违法的干部要移交司法部门追究法律责任。对严重违纪违法干部，除对干部本人进行纪律处分或追究刑事责任外，按照党风廉政建设责任制规定，要追究其上一级领导的责任。

六、附 则

第二十条：我校各基层单位可根据本办法，结合实际制定本单位党风廉政建设责任制考核办法。

第二十一条：本办法由校党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释。

第二十二条：本办法自发布之日起试行。

中共天津师范大学委员会

2001年9月6日

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